Atuamos juntamente com o cliente para entender as necessidades, identificar as características do perfil profissional desejado, baseado no cargo e nos desafios da empresa.
Nosso processo de seleção consideramos um aspecto muito importante para definição do perfil como:
- Conhecimento
- Habilidade
- Atitude
Utilizamos ferramentas de avaliações comportamentais e psicológicas e identificarmos os pontos fortes e quais fatores precisam ser melhorados, não apenas para o cargo contratado, mas para a carreira, avaliando também as competências.
Através do nosso sistema de avaliação, realizamos o mapeamento do perfil e a validação das informações juntamente com avaliação pessoal.
A importância do mapeamento de perfil e análise comportamental dentro da empresa:
- Reduz a rotatividade;
- Contratação assertiva;
- Gestão de conflitos interno;
- Mapeamento de competências comportamentais;
- Influência do comportamento dentro da empresa.